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NBA球员水平高、球队差距小是因为有一套公平高效的机制在起作用。比如,NBA全球化的选秀制度使其汇集了全球最高水准的篮球运动员,天赋和技术水平都是最好的,比赛水平的下限本身很高。这些球员愿意来打球是因为NBA的薪资比普通人高太多并且还有各种激励、竞争机制,鼓励他们好好打球。刚进联盟的菜鸟最低薪资差不多60万美元,打完第一个赛季是90多万美元,这可比美国普通家庭一年10万美元的收入高多了。同时,球员在比赛中按上场时间、进球数、篮板数等统计数据会有相应的奖励。如果你打得足够好,过几年可以签一份一年几千万美元的大合同;打得不好,对不起,板凳多坐坐吧,上场时间少了赚钱就少了呗,要是还不行,那去球队下属的发展联盟练练吧,练好了再回来,实在不行,就要被裁掉了。

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党的十八大以来,习近平同志在关于干部管理的重要讲话中,总是把严管与厚爱摆在同等重要位置一并强调。党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》体现了习近平同志对干部既严管又厚爱的思想,明确规定“干部是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱,鼓励干部干事创业,大胆作为”,并提出“建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误”。这把严管与厚爱相结合讲得十分清楚。我们不能因为严格管理就放松对干部的关心爱护,也不能因为强调关心爱护干部就忽视严格管理。