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(十九)建立检查员薪酬待遇保障机制。按照体现专业技能和劳动价值的原则,健全和完善职业化专业化药品检查员队伍薪酬待遇分配机制。检查员薪酬待遇水平与检查员技术职称、检查工作难易程度及检查任务量相挂钩,构建向现场检查一线倾斜的薪酬激励机制。用人单位依法参加工伤等保险,鼓励通过人身意外伤害商业保险提高职业伤害保障水平,保障检查员现场检查的人身安全。按照国家有关规定,对发现重大风险隐患、工作业绩突出的检查员给予表彰奖励,充分调动检查员认真履职尽责的积极性和主动性,提升职业荣誉感。

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如郭声琨所说,“失去监督的权力必然走向放任,只有依靠强有力的外部监督制度,才能防止权力滥用”。制定权责清单,有利于阳光司法,便于法官权力积极主动地接受外部监督。通过公开权责清单,让包括当事人在内的广大群众可以分辨清楚哪些是法官的本职、本分;哪些是乱作为、不作为。进而,在群众监督下,倒逼法官增强对权力的敬畏感,恪尽职守,切实做到公正廉洁司法。